他の方の投稿で喫煙者と非喫煙者の不公平と会社のルールについての記事を見て興味深かったので考察をしてみました。
会社によっては就労時間中は喫煙禁止にしている会社も増えています。
喫煙者＝自己管理ができない。というイメージもあります。
もちろん金の無駄、時間の無駄、健康の無駄であることは明白ですが。
昔のように喫煙所で非公式な会議が行われるといった事もほとんどなくなりました。
電子タバコや加熱式タバコに出現により状況は少し変わりました。
また海外では就労時間より成果や結果を重んじる傾向があります。
そのあたりも含め、AIにリライトしてもらいました。
ちなみにファービヨンドでは喫煙所マップのアプリを作っており、喫煙者と非喫煙者の共存をできるようにしています。
賛否両論ありますが、インストール数は凄いことになっています。
🚭「タバコ休憩」は、もう終わりにしませんか？
- 今や、オフィスでタバコを吸う人は珍しくなりました。
都市部では喫煙率が下がり、ホワイトカラー層では非喫煙者が圧倒的多数。
実際、多くの企業が健康経営の一環として「脱・喫煙」に舵を切っています。
それでも、まだ職場には“タバコ休憩”という曖昧な慣習が残っています。
喫煙者だけが1日に何度も席を立ち、非喫煙者はその間も働き続ける。
同じ給与、同じ評価制度の中で、この違いに不満を持つ社員は少なくありません。そしてこの問題は、不公平感だけでは終わりません。
✅ 喫煙による健康リスク
✅ 年間にすると100時間以上の勤務ロス
✅ 喫煙所の維持コストや空間的ムダ
✅ 受動喫煙や臭いによる周囲への迷惑さらに、「タバコを吸う人＝意思が弱い」「ストレス耐性が低い」といったイメージがつきやすく、社内の印象にも影響を与えかねません。
一方で、欧米のように成果で評価する働き方であれば、喫煙だろうがコーヒーブレイクだろうが関係ない。
大事なのは「何を達成したか」であり、「何分働いたか」ではないのです。
だからこそ今、日本の職場でも必要なのは、
「喫煙者 vs 非喫煙者」の対立ではなく、“誰もが納得できるフェアな制度”をつくること。たとえば：
🔹 タバコ休憩は勤務外としてカウント
🔹 非喫煙者にも平等なリフレッシュタイム
🔹 成果評価を重視したマネジメントへの転換
🔹 喫煙者向け禁煙支援プログラムの導入職場は「健康」と「公平」を守る場であるべきです。
“喫煙は個人の自由”と言われる時代は、もう終わりに近づいています。
喫煙のある働き方、あなたの職場ではどう考えていますか？喫煙をめぐる課題は多く、企業も非喫煙へとシフトしています。
「喫煙者 VS 非喫煙者」――そう捉える人も少なくありません。しかし、ファービヨンドではこの問題を少し違った角度で見ています。
私たちは、喫煙所の場所を探せるマップアプリを提供しています。目的はただ一つ。
「喫煙者と非喫煙者がストレスなく共存できる社会をつくる」こと。
✔️ 喫煙は公共スペースで排除すべきものではなく、適切な場所でのマナーある行動を支援する
✔️ 非喫煙者には受動喫煙のない安全な空間を保証する
✔️ 双方の権利と快適さを尊重するこのアプローチは賛否両論ありますが、現実にはインストール数が急増中。
社会が「排除」ではなく「共存」の方向に動いていることを感じています。
これからの職場や社会には、白黒をつけるよりも、“共に過ごすための仕組み”が必要なのではないでしょうか。あなたの職場では、喫煙との向き合い方、どうしていますか？
地図上で喫煙所がひと目でわかります！
喫煙所情報共有マップ
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